El Ministerio de Educación Nacional anunció la implementación de dos medidas orientadas a fortalecer los derechos laborales y garantizar entornos de trabajo seguros: la creación de una ruta institucional para atender violencias basadas en género y la adopción de un permiso menstrual remunerado con posibilidad de trabajo en casa.
La iniciativa busca avanzar en la construcción de espacios laborales libres de discriminación y estigmatización, al tiempo que reconoce los derechos menstruales como parte fundamental del bienestar y la dignidad en el entorno laboral. Con estas acciones, la entidad se suma a una tendencia institucional que incorpora el enfoque de género en la gestión pública.
Uno de los pilares de la medida es la puesta en marcha de una ruta integral de atención para casos de violencia de género, violencia sexual y discriminación laboral. Este mecanismo está orientado por principios de confidencialidad, respeto, no revictimización y acceso efectivo a la justicia.
Los casos podrán ser reportados en cualquier momento, incluso de forma anónima o por terceros, a través de canales institucionales habilitados. Una vez recibido el reporte, la Red de Apoyo del Ministerio tendrá un plazo máximo de dos días para revisar la situación, abrir el expediente y definir la ruta de atención correspondiente.
Dependiendo del caso, se podrán activar medidas como acompañamiento psicosocial, orientación jurídica, procesos disciplinarios, remisión a autoridades competentes y acciones de protección como reubicación laboral, teletrabajo o permisos especiales. El seguimiento estará a cargo de un equipo multidisciplinario que garantizará la implementación de las medidas.
En paralelo, el Ministerio adoptó un permiso menstrual remunerado dirigido a mujeres y personas menstruantes vinculadas a la entidad. La medida permite solicitar un día de permiso al mes sin necesidad de certificación médica, cuando se presenten afectaciones asociadas al ciclo menstrual.
Adicionalmente, se podrá acceder a la modalidad de trabajo en casa hasta por dos días consecutivos en el mismo mes. En casos de condiciones médicas diagnosticadas que generen síntomas incapacitantes, se podrán otorgar hasta dos días de permiso remunerado, con el respectivo soporte médico.
El Ministerio aseguró que todo el proceso garantizará la confidencialidad y protección de los datos personales. Con estas decisiones, la entidad busca consolidar un entorno laboral más equitativo, inclusivo y respetuoso, reafirmando su compromiso con la igualdad y la dignidad en el trabajo.
