Con una expansión sostenida de su operación y una gestión enfocada en la inclusión laboral, Aguas de Bogotá S.A. E.S.P. anunció la vinculación de 1.060 nuevos trabajadores entre octubre y noviembre de 2025. Estos empleos se distribuyen en 17 proyectos activos, principalmente en labores de mantenimiento integral de parques, escenarios deportivos y zonas ambientales, en alianza con el IDRD y la Secretaría Distrital de Ambiente (SDA), fortaleciendo así el empleo formal en la capital.
En el componente ambiental, 359 hombres y mujeres ya fueron contratados para el mantenimiento de zonas de interés ecológico, de los cuales 257 habían trabajado previamente en proyectos similares. Este grupo incluye 167 mujeres y 192 hombres, y alcanzará 463 puestos de trabajo durante el mes, consolidando una red de empleo que combina experiencia, equidad de género y sostenibilidad urbana.
De manera paralela, el nuevo contrato de aseo entre el IDRD y Aguas de Bogotá, que inició el pasado 28 de octubre, amplió su cobertura y componentes técnicos. Este proyecto pasó de 518 a 621 empleos, incorporando labores de mantenimiento de lagos, fuentes, material vegetal y procesos de renaturalización. A la fecha, 479 trabajadores ya fueron vinculados, de los cuales el 72% continúa gracias a su buen desempeño, garantizando estabilidad y meritocracia.
La compañía mantiene su compromiso con la inclusión laboral: actualmente, 339 mujeres y 140 hombres hacen parte del nuevo contrato de aseo, además de 16 personas con fuero de estabilidad reforzada. Desde el inicio de la articulación con el IDRD en 2021, 325 trabajadores han sido recontratados en distintos proyectos por su desempeño sobresaliente, reflejando la política de retención de talento y continuidad laboral que distingue a la empresa.
Gracias al fortalecimiento empresarial impulsado desde abril de 2024, Aguas de Bogotá experimentó un crecimiento del 15% en su planta laboral, pasando de 1.253 trabajadores a 2.119 en octubre de 2025. La entidad cuenta hoy con 28 proyectos en ejecución, 16 más que el año anterior. Este aumento refleja la expansión de la compañía y su papel clave en la gestión ambiental, el mantenimiento urbano y los servicios públicos del Distrito.
Según el balance histórico, el crecimiento ha sido constante: de 1.449 empleados en 2021, la empresa pasó a 2.119 en 2025, consolidando un aumento del 46% en cuatro años. Actualmente, el 59% de los trabajadores son hombres y el 41% mujeres, lo que evidencia un equilibrio de género sostenido. Aguas de Bogotá se consolida como uno de los mayores empleadores del sector público distrital bajo régimen privado.
El proceso de selección y vinculación se realiza conforme a la Ley 142 de 1994 y el Código Sustantivo del Trabajo, garantizando transparencia, mérito y experiencia comprobada. En coordinación con el Ministerio del Trabajo y las organizaciones sindicales, la empresa ha sostenido seis sesiones de diálogo para garantizar los derechos laborales y la igualdad de oportunidades en todas las fases de contratación.
Con una tasa de reincorporación del 80%, Aguas de Bogotá demuestra que el fortalecimiento institucional puede ir de la mano del bienestar laboral. La entidad se consolida como un ejemplo de gestión pública eficiente y sostenible, en la que el trabajo digno, la meritocracia y la expansión de servicios se traducen en oportunidades reales para más de 2.000 familias bogotanas que hoy ven en la empresa un motor de desarrollo y estabilidad.
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