La administración distrital alcanzó el porcentaje más alto en la historia de la capital en cuanto a la presencia femenina en puestos de alta dirección y liderazgo institucional. Un informe consolidado por el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género reveló que las ciudadanas ocupan el 53,8 por ciento de los cargos decisorios en las 18 entidades que conforman el nivel central del gobierno local.
El análisis detallado del estudio titulado Las mujeres deciden y dirigen constata que en 11 de estas entidades públicas son las mujeres quienes lideran más de la mitad de las dependencias estratégicas. Este indicador supera los registros previos obtenidos en vigencias anteriores, consolidando una tendencia favorable en comparación con el 53,3 por ciento contabilizado en 2020 y el 51,8 por ciento reportado en 2022.
A pesar del balance positivo en el nivel central, el informe advierte que el progreso no se distribuye homogéneamente en todos los sectores administrativos de la ciudad. Áreas clave como Educación, Seguridad y Ambiente, que habían alcanzado la paridad absoluta durante el año 2024, descendieron nuevamente por debajo del umbral del 50 por ciento, mientras que los sectores de Cultura y Gobierno lograron repuntar satisfactoriamente.
Al integrar en la medición general al Concejo de Bogotá y a los organismos de control del distrito, el promedio global de participación femenina se sitúa en el 50,5 por ciento. Esta cifra ratifica el cumplimiento formal de los mínimos establecidos por la legislación nacional vigente, aunque evidencia las disparidades persistentes que aún deben corregirse entre las diversas instituciones estatales de la capital.
El monitoreo permanente de estos indicadores se fundamenta en el Acuerdo Distrital 623 de 2015, normativa pionera que incorporó la paridad de género en la evaluación del talento humano directivo. Posteriormente, la promulgación nacional de la Ley 2424 de 2024 estableció la obligatoriedad de destinar al menos la mitad de los cargos decisorios del poder público para ser desempeñados exclusivamente por mujeres.
Un indicador contundente del liderazgo alcanzado radica en que 10 de los 18 despachos principales que conforman el nivel central de la Alcaldía Mayor se encuentran actualmente bajo la dirección de mujeres. Esta representación ejecutiva garantiza que la mitad de las carteras distritales principales estén guiadas por directrices orientadas a transformar la gestión pública desde una perspectiva de género.
Las organizaciones sociales y las veedurías ciudadanas recuerdan que la paridad institucional va mucho más allá de cumplir estrictamente con una meta numérica en las estadísticas oficiales. El objetivo central consiste en asegurar el derecho fundamental de las mujeres a participar activamente en la formulación de presupuestos, políticas públicas y prioridades que definen el desarrollo urbano.
Para finalizar, las autoridades distritales señalaron que el reto actual radica en blindar estos logros para convertir la equidad de género en una condición permanente y transversal. Consolidar estructuras administrativas equilibradas garantiza una gobernanza más inclusiva y participativa para atender eficientemente las demandas sociales de todos los habitantes durante los próximos años en la capital.
