Claro Colombia y la Universidad de La Sabana, mediante Unisabana TEC, han inaugurado el Semillero Comercial, una iniciativa estratégica que busca facilitar el acceso al primer empleo para jóvenes en el territorio nacional. Este programa, integrado en la apuesta corporativa "Talento Joven", ofrece una ruta de formación integral que combina capacitación académica certificada con experiencia laboral directa, permitiendo que los participantes desarrollen competencias clave para el sector de tecnología y servicios.
La propuesta educativa tiene una duración total de 18 meses, divididos en dos fases fundamentales para el crecimiento profesional. Durante el primer semestre, los jóvenes cursarán una etapa lectiva para obtener la certificación como Técnicos Laborales Auxiliar en Ventas. Posteriormente, cumplirán un ciclo de 12 meses de etapa práctica en los Centros de Atención y Ventas de Claro Colombia, donde aplicarán conocimientos sobre gestión comercial y servicio al cliente en un entorno real.
El programa está diseñado específicamente para jóvenes bachilleres, con o sin experiencia laboral, que posean habilidades para la atención al usuario y la gestión comercial. Rodrigo de Gusmao, presidente de Claro Colombia, destacó que el objetivo es transformar el primer empleo en una carrera sólida dentro de la organización, brindando acompañamiento permanente para que cada participante construya un proyecto de vida con proyección a futuro, apoyado por la excelencia académica de la institución educativa.
Por su parte, el rector de la Universidad de La Sabana, Rolando Roncancio Rachid, enfatizó la importancia de una formación flexible y conectada con las necesidades reales del sector productivo. Esta alianza busca que los estudiantes aprendan haciendo, desarrollando habilidades técnicas y humanas que respondan con pertinencia a las dinámicas del mercado laboral actual. La educación, bajo este modelo experiencial, se convierte en un camino concreto de progreso y desarrollo para los jóvenes colombianos.
En esta fase inicial, se han dispuesto 160 cupos distribuidos estratégicamente en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, así como en municipios cercanos a la capital como Soacha, Mosquera y Chía. Los interesados deben ser mayores de edad, contar con disponibilidad de tiempo completo y no haber suscrito contratos de aprendizaje previos. Este requisito es fundamental para garantizar que el programa llegue a quienes realmente están iniciando su trayectoria en el mundo profesional.
Los seleccionados contarán con un contrato de aprendizaje y realizarán funciones de soporte comercial, orientación al usuario y actividades operativas en los puntos físicos de atención. Este esquema garantiza una remuneración y cobertura durante el periodo de formación, facilitando las condiciones económicas necesarias para que los jóvenes puedan concentrarse en su desempeño académico y laboral. La integración constante entre la teoría y la práctica es el sello distintivo de esta nueva oferta formativa.
Las inscripciones se encuentran abiertas a través del formulario digital habilitado por las entidades aliadas. La iniciativa reafirma la postura de Claro Colombia sobre el potencial transformador de las nuevas generaciones y su capacidad para impulsar el crecimiento de la compañía en el futuro próximo. Con alianzas de esta magnitud, se fortalece la empleabilidad juvenil y se promueve un modelo de desarrollo que integra la empresa privada con la academia para solucionar brechas de acceso.
Esta apuesta por el talento humano subraya la importancia de generar oportunidades que superen las barreras tradicionales de contratación en el país. Al combinar la certificación técnica con el ejercicio práctico, Claro Colombia asegura el relevo generacional y la excelencia en su servicio, mientras los participantes adquieren una ventaja competitiva en el mercado. El impacto esperado de este semillero es la creación de un capital humano altamente calificado y comprometido con la excelencia operativa nacional.
