De acuerdo con la Encuesta de Demanda Laboral 2025, presentada este 8 de abril de 2026 por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, el mercado de trabajo en la capital muestra una tendencia hacia la contratación de bachilleres y técnicos. El estudio revela que las empresas están priorizando perfiles operativos, reduciendo significativamente las exigencias previas. Actualmente, el 78% de las organizaciones busca personal con un año o menos de experiencia laboral, facilitando así la inserción de nuevos talentos.
La estructura productiva de la ciudad está compuesta en un 70,8% por microempresas, las cuales se consolidan como el motor principal en la generación de puestos de trabajo. A pesar del predominio de unidades pequeñas, el empleo formal en Bogotá muestra signos de estabilidad, pues el 65,7% de los contratos vigentes son a término indefinido. Esta radiografía permite a la administración distrital pasar de la intuición a la evidencia para enfocar mejor sus políticas públicas de empleabilidad.
María del Pilar López Uribe, secretaria de Desarrollo Económico, destacó que estos resultados permiten identificar con precisión las brechas que deben cerrarse entre la formación y la práctica. La funcionaria señaló que conocer qué tipo de talento necesitan las empresas es fundamental para fortalecer la conexión con el sector productivo actual. El objetivo es que la oferta educativa responda a las necesidades reales, permitiendo que más personas accedan a oportunidades de trabajo digno y formal.
Un hallazgo positivo del informe es el avance en la inclusión laboral, ya que siete de cada diez empresas han vinculado a personas con barreras tradicionales de acceso. Grupos poblacionales como jóvenes, mujeres cabeza de hogar y mayores de 50 años están encontrando mayor apertura en el tejido empresarial bogotano. Este comportamiento refleja una transformación en la cultura organizacional que valora la diversidad y busca mitigar la exclusión en diversos sectores económicos de la capital colombiana.
Sin embargo, el 14,5% de las empresas reportó dificultades para hallar el talento requerido debido a la falta de certificaciones específicas y el déficit de habilidades blandas. Ante este panorama, seis de cada diez organizaciones han implementado procesos internos de capacitación para su personal durante este último año. Las áreas de mayor formación técnica incluyen la gestión del talento humano y el marketing, mientras que en habilidades blandas predomina el liderazgo y la comunicación asertiva.
La encuesta también identifica el crecimiento de la economía nocturna, con un 8,3% de las empresas operando en horarios extendidos hacia la madrugada. Sectores como bares, restaurantes, medios de comunicación y actividades deportivas están dinamizando la generación de empleo en momentos distintos al tradicional horario diurno. Esta dinámica abre nuevas posibilidades para el desarrollo económico de la ciudad, permitiendo una mayor rotación de personal y el aprovechamiento de la infraestructura urbana las 24 horas.
El análisis detallado muestra que mientras las microempresas demandan bachilleres, las grandes compañías mantienen una búsqueda activa de perfiles profesionales para sus cuadros directivos y técnicos. Esta segmentación permite orientar las estrategias de formación de manera diferenciada según el tamaño de la organización y el sector económico impactado. La información recolectada se convierte en un insumo estratégico para la toma de decisiones tanto para el sector público como para la inversión privada nacional.
Finalmente, la Secretaría de Desarrollo Económico reafirmó su compromiso de seguir impulsando programas que reduzcan la competencia desleal y mejoren la certificación de competencias laborales. Bogotá se proyecta como un mercado laboral resiliente que, a pesar de los retos globales, mantiene una tendencia hacia la formalización y la inclusión social. Los resultados de esta medición de 2025 serán la base para las futuras ferias de empleo y convocatorias de capacitación distrital en el territorio.
