La Alcaldía Local de Engativá lanzó 1 programa pionero para capacitar y emplear a 100 mujeres como conductoras del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá. Esta iniciativa busca integrar la formación vial con el empleo formal inmediato, garantizando estabilidad económica para las participantes. Del total de beneficiarias, 80 obtendrán la licencia categoría C2 para buses zonales y 20 la categoría C3 para operar los buses troncales de TransMilenio hoy.
Víctor Hugo Huertas Prada, alcalde local de Engativá, destacó que la administración posee 1 marcado enfoque de género orientado al fortalecimiento de las capacidades productivas femeninas. Según el funcionario, el proyecto fomenta la igualdad mediante acciones concretas y recursos reales aplicados directamente en el territorio. La estrategia permite que las nuevas trabajadoras desempeñen sus labores cerca de sus viviendas, lo cual impacta positivamente en su calidad de vida personal actualmente.
TransMilenio asumió 1 papel activo como articulador institucional para incrementar la vinculación de personal femenino en el sistema masivo de transporte capitalino. La entidad actúa como 1 puente efectivo entre las organizaciones del Distrito, la empresa privada y los operadores actuales. Más allá de las obligaciones contractuales, se promueven procesos de selección y sensibilización para derribar barreras de acceso tradicionales, consolidando así 1 entorno laboral mucho más equitativo en Bogotá.
El programa se desarrolla bajo 1 alianza estratégica con el operador Gmóvil S.A.S., responsable de diversas rutas en el corredor de la calle 26. Durante los 2 meses de formación técnica en las academias de conducción autorizadas, las participantes recibirán el pago de 1 salario mínimo mensual vigente. Este beneficio económico es posible gracias a la cooperación público-privada, permitiendo que las mujeres se capaciten sin descuidar sus responsabilidades financieras personales.
La creación de esta escuela de formación vial requiere 1 inversión superior a los 6.900 millones de pesos por parte de la administración local. El proceso de selección de las inscritas finalizará pronto para dar inicio formal a los cursos durante el mes de abril de 2026. Se estima que el ciclo completo de capacitación y posterior contratación laboral tome aproximadamente 2 meses, integrando a las nuevas operadoras rápidamente al sistema hoy.
Andrés Felipe Oyola Botero, gerente general de Gmóvil S.A.S., afirmó que la empresa cree firmemente en el talento sin etiquetas de ningún tipo. Para la compañía, esta alianza facilita la construcción de 1 operación mucho más diversa e incluyente para la ciudad de Bogotá. Además de la vinculación inicial, la firma acompañará el proceso de adaptación y desarrollo profesional de las conductoras, garantizando condiciones seguras y formación técnica continua siempre.
Actualmente, el equipo de conductores de TransMilenio está conformado por 25.107 personas, de las cuales 1.083 son mujeres operadoras. Esta cifra incluye a 105 trabajadoras en buses troncales, 910 en componentes zonales y 68 en servicios alimentadores. Desde el inicio de la presente administración distrital, se ha registrado 1 crecimiento del 25 % en la participación femenina, demostrando la efectividad de las metas trazadas para este periodo gubernamental en 2026.
María Fernanda Ortiz, gerente general de TransMilenio, destacó que estos 100 nuevos cupos representan 1 paso decisivo para la ciudad. Según la funcionaria, Bogotá se consolida como un referente regional no solo por su tecnología, sino por su profundo compromiso social de género. La llegada de nuevos vehículos al sistema obliga a los concesionarios a ampliar la vinculación femenina, asegurando 1 transformación estructural que beneficia a toda la comunidad hoy.
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