La Alcaldía de Bogotá puso en marcha la estrategia “Salvavidas al Empleo”, una medida temporal orientada a apoyar a micro y pequeñas empresas frente al impacto del aumento del salario mínimo. La iniciativa busca proteger el empleo formal, prevenir despidos y reducir el riesgo de informalidad, mediante incentivos económicos directos que faciliten la permanencia de trabajadores que devengan el salario mínimo legal vigente.
El programa es liderado por la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, como respuesta a los retos que enfrentan pequeños empleadores. La estrategia reconoce que el ajuste salarial puede generar presión sobre las nóminas de negocios de menor escala, por lo que plantea un apoyo focalizado para sostener los puestos de trabajo formales existentes.
El incentivo contempla un aporte por cada trabajador o trabajadora que gane el salario mínimo. El monto será de 800.000 pesos para mujeres, personas trans y no binarias, y de 700.000 pesos para hombres, según el sexo registrado en la cédula. Esta diferenciación busca incorporar un enfoque de equidad, teniendo en cuenta brechas históricas en el acceso y permanencia en el empleo formal.
De acuerdo con el alcalde Carlos Fernando Galán, se entregarán 10.000 incentivos que podrían beneficiar entre 2.000 y 5.000 empresas de la ciudad. El objetivo es que cada trabajador que hoy recibe un salario mínimo mantenga su vínculo laboral, evitando despidos y garantizando ingresos para miles de hogares que dependen de estas unidades productivas.
Para acceder al programa, las empresas deben estar legalmente constituidas, activas en la Cámara de Comercio de Bogotá y operar efectivamente en la ciudad. Además, deben pertenecer a sectores como alojamiento y servicios, comercio, manufactura, construcción, actividades artísticas, entretenimiento, transporte y almacenamiento, entre otros definidos como prioritarios dentro de la estrategia.
Las compañías no pueden ser unipersonales, por lo que deben contar con al menos dos empleados formales, y los trabajadores postulados deben devengar el salario mínimo. El incentivo establece topes por empresa: hasta cinco empleados en microempresas y hasta diez en pequeñas empresas, con el fin de asegurar una focalización que permita cubrir a un mayor número de unidades productivas.
Las inscripciones estarán abiertas hasta el 27 de febrero de 2026 a través del portal oficial de la ciudad. Las empresas deben presentar documentos como el RUT, contratos laborales, copias de documentos de identidad de los trabajadores y certificación bancaria. En marzo se notificará a quienes cumplan requisitos y, en abril, se verificará el pago de seguridad social antes de desembolsar los incentivos.
Con esta medida, la administración distrital busca anticiparse a los efectos económicos derivados del ajuste salarial y evitar que se traduzcan en desempleo o informalidad. La estrategia se proyecta como un apoyo puntual para sostener la actividad productiva de micro y pequeñas empresas, consideradas motor fundamental de generación de empleo y dinamización económica en la ciudad.
