Bancolombia anunció la disponibilidad de $4 billones en cupos de crédito destinados a empresas y pymes del país para facilitar el pago de las cesantías de sus trabajadores, obligación cuyo plazo legal vence el próximo 16 de febrero. La medida busca apoyar la liquidez empresarial al inicio del año, permitiendo que los negocios cumplan con esta prestación social sin afectar su flujo de caja operativo ni frenar planes de crecimiento previstos.
De acuerdo con la entidad financiera, los recursos están dirigidos a más de 32.000 empresas en Colombia, que podrán acceder a créditos de corto plazo con condiciones ajustadas a sus necesidades. Estos préstamos contemplan plazos de hasta 12 meses, ofreciendo una solución transitoria para cubrir compromisos laborales mientras las compañías estabilizan ingresos, ejecutan proyectos en curso o enfrentan ciclos de menor liquidez propios del arranque del calendario productivo anual.
La financiación puede cubrir hasta el 100% del valor correspondiente a las cesantías, siempre que el monto solicitado se ajuste a la capacidad de endeudamiento del cliente y cumpla con las políticas internas de riesgo. Esta alternativa permite a las empresas mantener su cumplimiento legal sin comprometer otros rubros clave, como nómina corriente, proveedores, operación diaria o inversiones necesarias para sostener la competitividad en mercados cada vez más exigentes.
Las organizaciones que ya cuentan con cupos preaprobados pueden activar el crédito de manera ágil a través de sus canales habituales. Aquellas que no disponen de esta condición podrán solicitar un estudio de financiación acercándose a una sucursal o contactando a su asesor empresarial, en caso de tener gerenciamiento asignado. El proceso busca ser oportuno, con el fin de evitar retrasos que puedan generar sanciones o afectar la relación laboral.
Las cesantías constituyen un derecho laboral fundamental y representan un respaldo económico para millones de trabajadores. Estos recursos suelen destinarse a la compra o mejora de vivienda, el pago de impuestos como el predial, la financiación de estudios o como apoyo en caso de desempleo. Por ello, su consignación oportuna incide directamente en la estabilidad financiera de los hogares y en la confianza de los empleados hacia sus empleadores.
Desde la entidad señalan que cumplir con esta obligación no solo responde a la normativa vigente, sino que fortalece la cultura empresarial responsable. El pago puntual de cesantías contribuye a relaciones laborales más sólidas, mayor compromiso del talento humano y un entorno organizacional basado en la confianza. Estos factores, aunque no siempre visibles en balances, inciden en la productividad, la retención de talento y el clima laboral sostenible.
El inicio de año suele implicar múltiples compromisos financieros para las compañías, desde impuestos hasta proveedores y nómina. En este contexto, contar con herramientas de financiación específicas para obligaciones laborales permite una mejor planeación. La disponibilidad de estos cupos busca precisamente que las empresas no posterguen responsabilidades ni afecten su operación por falta de liquidez temporal, sino que gestionen de forma estratégica sus recursos.
La invitación a los empleadores es a revisar con anticipación sus necesidades, evaluar su capacidad de pago y utilizar los canales oficiales para recibir orientación. Planear el cumplimiento de las cesantías con apoyo financiero puede marcar la diferencia en la estabilidad de la empresa durante los primeros meses del año, al tiempo que protege los derechos de los trabajadores y fortalece la confianza interna en cada organización.
