La adopción de inteligencia artificial avanza más rápido que la capacidad de muchas organizaciones para preparar a sus equipos. Según el estudio elaborado por WeWork y PageGroup, el 97% de los colaboradores en la región está interesado en capacitarse en IA, una cifra que refleja la urgencia de que las empresas asuman un rol más activo en el desarrollo de habilidades digitales.
De acuerdo con los expertos de WeWork, la transformación tecnológica ha superado los modelos tradicionales de formación. En un entorno donde la innovación es constante, ya no basta con que los colaboradores aprendan únicamente durante procesos iniciales de inducción o en capacitaciones esporádicas. La actualización continua se ha convertido en un elemento indispensable para mantener la competitividad, tanto para los profesionales como para las compañías.
"La IA está redefiniendo las tareas, las funciones y los modelos de negocio. Los colaboradores quieren aprender, pero requieren que las organizaciones los acompañen con programas accesibles y permanentes. La educación continua es una inversión estratégica, no un gasto", afirmó Nicolás Sánchez, Head of Sales de WeWork para la Región Andina.
El estudio señala que, pese al interés masivo del talento, el acceso a formación sigue siendo limitado. La mayoría de trabajadores adquiere sus conocimientos de manera autodidacta, mientras solo un pequeño porcentaje cuenta con políticas internas de capacitación en IA. En países como Colombia, esta brecha se amplía debido a inequidades en acceso a educación técnica y digital, lo que impacta directamente la productividad y las oportunidades de crecimiento.
Las empresas tienen la oportunidad de cerrar estas brechas mediante programas que integren habilidades técnicas, pensamiento crítico y herramientas aplicadas a sus operaciones. Desde cursos cortos y talleres internos hasta alianzas con plataformas educativas como Platzi, las organizaciones pueden construir ecosistemas de aprendizaje que impulsen la innovación y preparen a la fuerza laboral para los desafíos del presente.
En un mercado laboral cada vez más competitivo y tecnológicamente exigente, WeWork señala que la capacitación continua debe convertirse en una prioridad. La demanda del talento es clara: quieren aprender, evolucionar y aprovechar las nuevas herramientas. Las empresas que lideren este proceso no solo aumentarán su productividad, sino que también se consolidarán como empleadores atractivos y comprometidos con el desarrollo de su gente.
