La Secretaría Distrital de la Mujer está promoviendo capacitaciones dirigidas a empresas de Bogotá para fortalecer la prevención de las violencias contra las mujeres desde los entornos laborales. La iniciativa busca que las organizaciones cuenten con herramientas para identificar diferentes formas de violencia, conocer los canales institucionales de atención y orientar a las trabajadoras que necesiten acompañamiento. La estrategia involucra especialmente a las áreas de Talento Humano, bienestar, equipos administrativos y jefaturas inmediatas.
Las jornadas de formación permiten reconocer las manifestaciones de violencia contra las mujeres y conocer los servicios disponibles en la capital. Uno de sus objetivos es que los equipos de trabajo sepan cómo orientar a una compañera que atraviesa una situación de violencia y facilitar su acceso a la Ruta Única de Atención (RUA). De esta manera, las empresas pueden fortalecer sus mecanismos internos de respuesta y contribuir a que las trabajadoras encuentren información confiable sobre dónde solicitar apoyo.
Durante 2026, la Dirección de Eliminación de Violencias de la Secretaría ha desarrollado estos espacios con empresas como Henkel Colombiana, Casa Luker, Hogarú, Novaventa, Megalínea y Casalimpia. La participación de estas organizaciones busca incorporar la prevención de las violencias en las dinámicas laborales y promover ambientes donde las mujeres puedan identificar sus derechos y las alternativas institucionales disponibles. La entidad plantea que los lugares de trabajo también pueden convertirse en escenarios de orientación, acompañamiento y transformación cultural.
A esta estrategia se suman las charlas denominadas “Vamos a transformar”, lideradas por la secretaria distrital de la Mujer, Laura Tami Leal. Estos encuentros utilizan ejemplos de situaciones cotidianas y ejercicios de interacción para promover reflexiones sobre masculinidades, estereotipos de género y comportamientos que reproducen desigualdades. La propuesta está dirigida a cuestionar prácticas culturales que pueden normalizar relaciones desiguales y a generar conversaciones sobre la responsabilidad de hombres y mujeres en la construcción de espacios respetuosos.
Hasta la fecha, se han realizado 27 encuentros de “Vamos a transformar”, con la participación de más de 1.000 funcionarias, funcionarios y contratistas de entidades distritales y nacionales, empresas privadas e instituciones educativas. Entre las organizaciones participantes figuran WOM, Grupo Caracol, Oliveto, Citibank y la Universidad de los Andes. Estas actividades amplían el alcance de las acciones institucionales y permiten llevar la conversación sobre prevención de violencias y transformación de imaginarios a distintos sectores de la sociedad.
La Secretaría prioriza las solicitudes de empresas radicadas en Bogotá cuya fuerza laboral está conformada mayoritariamente por mujeres, que cuentan con iniciativas internas para prevenir las violencias y acompañar a quienes las experimentan, y que desean fortalecer sus capacidades institucionales. Estos criterios permiten orientar la oferta hacia organizaciones interesadas en desarrollar respuestas concretas frente a situaciones de violencia. La programación de las capacitaciones depende del cumplimiento de las condiciones establecidas y de la capacidad de atención de los equipos responsables.
Las empresas interesadas en acceder a estas jornadas deben registrar su solicitud mediante la plataforma Bogotá te Escucha, para que sea recibida por la Oficina de Servicio a la Ciudadanía de la Secretaría Distrital de la Mujer. La entidad revisará cada petición conforme a los criterios de priorización y la disponibilidad de los equipos. Este procedimiento permite canalizar las solicitudes y organizar la prestación del servicio, de acuerdo con las características de las organizaciones y los objetivos de formación que buscan desarrollar.
Con estas acciones, Bogotá busca ampliar la participación del sector empresarial en la prevención de las violencias contra las mujeres y fortalecer las capacidades de quienes pueden convertirse en primeros puntos de orientación dentro de los espacios laborales. Reconocer las señales de violencia, conocer las rutas institucionales y cuestionar los estereotipos de género son herramientas que pueden contribuir a una respuesta más oportuna. La Secretaría invita a las organizaciones a solicitar las capacitaciones e incorporar la prevención y el respeto en sus prácticas cotidianas.
