Nissan Colombia presentó la campaña “Maneja como mujer”, una iniciativa que busca resignificar una expresión históricamente asociada a prejuicios y convertirla en un mensaje de liderazgo, capacidad y visión en el sector automotriz. La propuesta se enmarca en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y busca visibilizar el papel que hoy desempeñan las mujeres en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
Según un informe de la Vicerrectoría Académica de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, Colombia registra un 43,4 % de participación femenina en cargos de alta dirección. Esta cifra supera el promedio global, que se ubica en 32,9 %, y también el promedio de Suramérica, que alcanza el 37 %. Sin embargo, estos avances aún no se reflejan con la misma fuerza en sectores como el automotriz.
En industrias históricamente masculinizadas, las mujeres continúan enfrentando desafíos relacionados con la percepción, los estereotipos y las oportunidades de acceso a cargos técnicos o de liderazgo. Frente a este panorama, la campaña busca transformar una frase utilizada durante años como crítica o burla en un símbolo de liderazgo, determinación y capacidad profesional.
Uno de los testimonios que hace parte de la campaña es el de Ana Guevara, técnica mecánica de Distribuidora Nissan y única mujer en su equipo de trabajo. Su experiencia refleja los retos que implica desempeñarse en un entorno predominantemente masculino y, al mismo tiempo, el valor del conocimiento técnico y la responsabilidad que conlleva su labor diaria.
“Llegar y hacer el mantenimiento a un vehículo ya es importante, porque estamos manejando vidas, estamos manejando familias”, explica Guevara. La técnica señala que uno de los mayores desafíos ha sido demostrar sus capacidades en un espacio donde históricamente el trabajo mecánico ha sido asociado a los hombres, aunque asegura que cuenta con las mismas competencias y compromiso que sus colegas.
Desde el liderazgo corporativo, Luz Beatriz Pareja López, gerente de Recursos Humanos de Grupo Vardí, señala que participar en esta industria implica asumir responsabilidades estratégicas en un sector de alta exigencia técnica. En la misma línea, Yelitza Sánchez Rincón, gerente jurídica de la compañía, destaca la importancia de fortalecer los procesos de formación y el desarrollo de equipos diversos.
La campaña también recoge la experiencia de Lizeth Ruiz, asesora de servicio, quien reconoce que uno de los desafíos más frecuentes es enfrentar la desconfianza inicial de algunos clientes. “Muchos esperan que un hombre los asesore sobre un carro, pero la clave es transmitir confianza y seguridad”, afirma, subrayando cómo la experiencia y el conocimiento terminan rompiendo ese tipo de percepciones.
La conversación sobre inclusión se amplía con voces de la región. Mishell Soriano, Quality Deputy Director de Nissan Latinoamérica, señala que las mujeres en esta industria suelen tener que demostrar más para abrirse camino, por lo que insiste en que la inclusión debe convertirse en una práctica cotidiana dentro de las organizaciones y no limitarse a políticas corporativas.
Con la campaña “Maneja como mujer”, Nissan Colombia plantea un mensaje claro: conducir, liderar y tomar decisiones no tiene género. La iniciativa busca abrir espacios para que más mujeres participen en la industria automotriz y para que una frase que antes reflejaba prejuicios hoy represente liderazgo, determinación y la capacidad de impulsar el futuro del sector.
